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論作文７つのポイント

まず、最初に、隔週掲載の このコラムを３日遅らせてしまったことを、読者の方々にお詫びします。 不覚にも風邪をこじらせてしまい、５日間何もできず、木曜日の更新日に間に 合わせることができませんでした。健康管理も含め、二度とこのようなことの ないように努めますので、どうかご容赦ください。

さて、今回は、「論・作文」に ついて取り上げたいと思います。最近、採用場面で「小論文」や「作文」を実施する 企業が急増しているという話をよく聞きます。その理由は、第一に、通常の一般常識を 問う筆記試験だけでは、応募してくる学生の「人となり」をつかみ切れないということが 「そもそも論」としてあります。そして、二つ目の理由として、これが一番大きな理由ですが、 面接対策のマニュアル本が過剰流通していることから、パターン化した受け答えをする 学生が増え、面接でもなかなか人物をつかみ切れなくなっていることがあげられます。 その結果、小手先の準備だけでは対応できない、その人の本当の人間としての力量や 人間性があらわになる「論・作文」の価値が再認識されてきているのです。恐らく、 「論・作文」を採用場面で導入する企業は、今後も増大することは間違いないでしょう。 従って、皆さんも、いつでも「論・作文」に対応できるように、基本的な学習を しておくことが得策でしょう。

「作文」と「小論文」では、前者が 事実に基づいて「起承転結」の筋がきちんとできていることが重要であるのに対し、 後者は論点を明確にして、むしろ最初に主張すべきことを述べた後、その理由と根拠を 示すという論理的説得性が重要になるという違いはありますが、企業の採用担当者の 「作文」と「小論文」について評価ポイントは、概ね共通していて次の七つにまとめる ことができます。

①「豊かな人間性を感じさせるものか」

②「前向きでプラス思考の考え方が貫かれているか」

③「発想が受け売りではなく独自のものか」

④「事実に基づいた明快な論理構成になっているか」

⑤「与えられた時間内に完結した文章を作り上げる力があるか」

⑥「与えられたテーマを正しく理解しているか」

⑦「適切な言葉や表現方法が使用されているか」

の七つがポイントにな ります。テーマとしては、「作文」では自己PRや志望動機、「小論文」では、その 時々の時事ネタや抽象的なテーマが比較的多いです。自ら、テーマを設定して、時間 も区切って書く練習をするのもよいでしょう。とにかく、日頃から書くことに慣れて おくことが大切です。

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