新卒のための就職、合同企業説明会ポータルサイト

虎の尾　その２２「企業が求める人材像になる」

会社説明会で聞いたり採用ＨＰに載っているそれぞれの企業が「求める人材像」にあわせて、自己ＰＲや志望動機をまとめている。

たとえば、トヨタ自動車の採用ＨＰには、求める人材として「困難で高い目標を掲げ、常に前向きにチャレンジできる人」「他の価値観や意見を尊重し、チームワークを大切にできる人」と書かれている。だから、この求める人材像に合わせて、自己ＰＲや志望動機をまとめなくてはいけないんじゃないかと思うよね。そうするとどうしてもエピソードが誇張されたり、自分勝手な性格だと知っていても「協調性がある」とアピールしてしまう。でも、ＥＳや履歴書での書類選考は通過しても、実際の面接ではそうはいかない。書面に記載された内容に沿って質問をされると結局はつじつまが合わなくなってしまい、かえって面接官の心証が悪くなってしまう。ぼくは、就活ではありのままの自分を出せるとうまくいくと思っている。ただ、そのありのままの自分を評価するのは企業側であって、自分ではない。だから、「私ってこんなんですけど、どうでしょうか」と、たくさん企業をまわって採用担当者に見てもらうわけだ。それで、「うん、こいつはウチで使えそうだな」と思ってくれたら、内定をもらえるんだよね。憶えておこう！