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新卒採用の担当者は、どんな人が良いのか

2018年10月23日10時00分

新卒採用の担当者は、どんな人が良いのか

9月29日付のForbesJAPANの記事「会社が採用候補者に求める3つのもの」より。

新卒採用において最初に行うことで且つ最も重要なことは、企業側の採用担当者の人選です。

適切でない人が担当になった場合、経費が浪費される、応募者が一桁など、という最悪なことが続々と起こりかねません。

適切な人を選ばなくてはいけません。

それではどんな人を選べば良いのか?

ForbesJAPANの記事にも3点述べられており、そのとおりなのですが、100社以上の新卒採用をコンサルティングしてきている私からの目線を今回は述べます。

採用担当者の人選において、まず社長に訊きます。

「学生が入社後、どんな社員になって欲しいのですか?」

どんな社員になって欲しいのか。この人物像に適っている社員を採用担当者に据えるのです。

企業の多くは、文系は営業職、理系は技術職を求めています。

それでしたら、あなたの会社の最も売上げの数字を上げている営業マンやエース技術者を新卒採用の担当者に据えるのです。

売上げを出している営業マンは往々にして、自分自身が売上げを上げられている理由がわかっています。

ここで挙げられた理由がすでにできている(もしくは、育成すればできる)就活生を採用すれば良いのです。

これは某スマホキャリア会社や某超大手食品会社でも言われています。

「トップ営業マンはトップ営業マンだけしか育てられない」

ここで問題なるのは採用担当者に据えたトップ営業マンの就活生からの印象です。

採用担当者は「自社の文化を背負っているのだ」という自負を持たないといけません。

自負を背負っていると、外見の印象がポジティブなものになります。

姿勢が良くなり、声が大きく、積極的に就活生に声をかけて、就活生に合わせた言葉の使い方をします。

そして就活生は印象が良くなった採用担当者を見て「この人と一緒に働きたい」と強く思って、あなたの会社に応募をするのです。

これが積み重なって、応募者が前年より圧倒的に増えて、その応募者もあなたの会社の求めている人物像に適った就活生ばかり、ということが起きます。

ここからも新卒採用の担当者の人選は慎重に行うものなのです。

これを読んでいる就活生も、志望する会社の採用担当者をよ~く見極めることが重要です。

採用担当者は「自社の文化を背負っているのだ」という自負があります。

よって、合同企業説明会のような就活イベントや会社説明会での採用担当者の振る舞いを厳しくチェックします。

この振る舞いの一挙一動がその会社の文化を体現しています。

ですので、就活生であるあなたは、その一挙一動に対する印象から会社を判断すればOKです。

ここから就活生は、かなり厳しい目線で採用担当者としてのあなたを見ますよ。

ここのところは十分に意識しましょう。


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著者プロフィール

就職活動コンサルタント
高田 晃一(たかだ こういち)

高田 晃一 就職活動コンサルタント。
1977年東京都生まれ。東京理科大学大学院修了。
大学院新卒の就職活動において、188社落ち、内定ゼロの状態に。しかし、独自の戦術を考案し、実行したところ、立て続けに上場企業10社から内定を得る。東証一部上場の電機メーカーに研究職として入社後、OB訪問を通じて、多くの学生からの相談を受ける。

それら相談を受けた学生は全員、卒業までに内定を獲得。
これらの経験より、就職活動コンサルタントとして独立。
現在、主に新卒の就活生を対象に就職活動のセミナー、講演、コンサルティング活動を積極的に展開。これまで22,000人以上の内定獲得を支援。特に20社以上落ちた1100人以上の学生を内定に導くなど、多くの就活生から絶大な信頼を得ている。

<著書>
188社落ちても内定とれた!大逆転の就活攻略法(同文舘出版)
2万2000人超を導いた就活コンサルタントが教える これだけ!内定(あさ出版)
<メディア掲載・出演実績>
TBS「NEWSな2人」、NHK「ニュース9」、TBS「有田とマツコと男と女」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、テレビ朝日「OLクラブ」、BS朝日「バック・トゥ・ザ・21世紀」、朝日新聞、日刊工業新聞、高知新聞 他多数

<主な内定獲得実績>
大塚製薬株式会社、第一三共株式会社、株式会社NTTドコモ、KDDI株式会社、ソフトバンク株式会社、国際石油開発帝石株式会社、東京ガス株式会社、NTT東日本、日本銀行、株式会社日本政策金融公庫、株式会社みずほフィナンシャルグループ、株式会社三井住友銀行、株式会社三菱東京UFJ銀行、株式会社りそなホールディングス、株式会社千葉銀行、株式会社八十二銀行、株式会社横浜銀行、三井住友信託銀行株式会社、株式会社三菱東京UFJ信託銀行、城北信用金庫、SMBC日興証券株式会社、大和証券株式会社、野村證券株式会社、住友生命保険相互会社、第一生命保険株式会社、日本生命保険相互会社、東京海上日動火災保険株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社野村総合研究所、株式会社三菱総合研究所、鹿島建設株式会社、大成建設株式会社、三井不動産株式会社、森ビル株式会社、全日本空輸株式会社、日本航空株式会社、東海旅客鉄道株式会社(JR東海)、東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本)、小田急電鉄株式会社、株式会社東京地下鉄、東武鉄道株式会社、株式会社ジェイティービー、株式会社阪急交通社、株式会社商船三井、アクセンチュア株式会社、株式会社NTTデータ、日本アイ・ビー・エム株式会社、株式会社オリエンタルランド、株式会社東京ドーム、株式会社ミリアルリゾートホテルズ、オリックス株式会社、株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社セブンイレブンジャパン、株式会社高島屋、ハーゲンダッツジャパン株式会社、伊藤忠商事株式会社、丸紅株式会社、三菱商事株式会社、JFE商事株式会社、株式会社メタルワン、国分株式会社、三菱食品株式会社、株式会社トーハン、日本出版販売株式会社、アサヒビール株式会社、キリン株式会社、サッポロビール株式会社、サントリーホールディングス株式会社、森永乳業株式会社、株式会社ヤクルト本社、カゴメ株式会社、日本たばこ産業株式会社、カルビー株式会社、株式会社ブルボン、株式会社明治、森永製菓株式会社、株式会社ロッテ、新日鐵住金株式会社、株式会社IHI、富士重工業株式会社、三菱重工業株式会社、ソニー株式会社、株式会社東芝、日本電気株式会社、株式会社日立製作所、三菱電機株式会社、キヤノン株式会社、株式会社ニコン、旭化成株式会社、株式会社ADEKA、花王株式会社、株式会社クラレ、株式会社クレハ、JSR株式会社、住友化学株式会社、積水化学工業株式会社、富士フイルム株式会社、株式会社カネボウ化粧品、株式会社コーセー、株式会社資生堂、株式会社ポーラ、日本ロレアル株式会社、高砂香料工業株式会社、長谷川香料株式会社、曽田香料株式会社、帝人株式会社、東レ株式会社、三菱レイヨン株式会社、大日本印刷株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、ユニ・チャーム株式会社、旭硝子株式会社、株式会社ブリヂストン、コクヨ株式会社、オルガノ株式会社、TOTO株式会社、YKKAP株式会社、トヨタ自動車株式会社、日産自動車株式会社、本田技研工業株式会社、ヤマハ株式会社、株式会社デンソー、宇宙航空研究開発機構、全国共済農業協同組合連合会、全国農業協同組合連合会、国際協力機構、日本音楽著作権協会、株式会社サカタのタネ、住友林業株式会社、株式会社TBSテレビ、株式会社テレビ朝日、日本放送協会、株式会社WOWOW、株式会社ジュピターテレコム、株式会社読売新聞、株式会社アサツーディ・ケイ、株式会社ジェイアール東日本企画、株式会社博報堂、株式会社読売広告社、株式会社リクルートホールディングス、株式会社講談社、株式会社集英社、株式会社小学館、株式会社新潮社、株式会社白泉社、株式会社小学館集英社プロダクション、松竹株式会社、東映株式会社、東宝株式会社、エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント、株式会社ポニーキャニオン、株式会社アミューズ   他多数

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