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審査官から見たグループディスカッションの攻略法

2019年02月12日08時00分

審査官から見たグループディスカッションの攻略法

先日、弊社の就活講座に参加された学部3年生から質問を受けました。

長い文章で質問を受けたのですが、端的に申しますと「グループディスカッションの攻略法を教えてください」ということです。

よって今回は、グループディスカッションについて解説をします。

私が就職活動をしていた2002~2003年では、グループディスカッションは、ありませんでした。

私は198社の選考を受けたので、いろいろな選考手法を経験したのですが、グループディスカッションは全くありませんでした。

よって、グループディスカッションは最近出てきた選考手法だ、ということです。

正直私は、グループディスカッションは否定的な立場です。

理由は下の参考サイトに書かれている内容が、私と同じ意見です。

しかし、反対を嘆いていても、企業は普通にグループディスカッションを仕掛けてきます。

よってここで私ができることは、グループディスカッションの攻略法をお伝えすることです。

ここでお伝えすることを、この文章を読んでいる就活生であるあなたが実践して、易々と選考を突破していきましょう。

最初に考えなければならないことは、企業が選考の手法にグループディスカッションを採用する理由です。

これには2つの理由があります。

ひとつめの理由は、手っ取り早く就活生を大量に落とせることができるためです。

とても悲しい理由なのですが、これが現実です。

私もグループディスカッションの審査官を多くやってきているのですが、本当に大量の就活生をバッサリと落とせるのですね。

その理由は、この後に述べるふたつめの理由ができていないためです。

とても悲しいのですが、これが現実です。

ふたつめの理由は、素でリーダーシップを持っている就活生を見極めるためです。

多くの企業はリーダーシップを持っている就活生を求めます。

仕事は数人から数十名さらには数百名にも及ぶプロジェクトで動いています。

このプロジェクトにリーダーとして能力を発揮できる人を求めています。

これはグループディスカッショをすると、ある程度わかってしまうのですね。

数名で話し合うと自ずと司会役になる方が居られます。

この司会役の振る舞いがリーダーとして相応しいかどうかが見られているのです。

よって、グループディスカッションでは率先して司会をしましょう。

書記とかタイムキーパーとかを勧める就活支援業者の方が居ますが、これらの役割はほとんどしゃべらないため、合格する確率が圧倒的に低いのです。

これは私の審査官の経験から言えます。

グループディスカッションでは司会をすることが、選考に合格するための圧倒的な近道です。

是非、率先して司会になりましょう。

そして、司会に相応しい振る舞いをしましょう。

「アメトーク」での雨上がり決死隊氏、「99人の壁」での佐藤二朗氏、「朝まで生テレビ」での田原総一朗氏、以上3氏の番組内での振る舞いが、司会の振る舞いとして、非常に参考になりますよ。



<参考サイト>
就活のグループディスカッションが「百害あって一利なし」な理由
https://diamond.jp/articles/-/174751

グループディスカッションを体感的に学べる弊社の就活ブートキャンプです
https://careerpark.jp/employ/event/2352

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著者プロフィール

就職活動コンサルタント
高田 晃一(たかだ こういち)

高田 晃一 就職活動コンサルタント。
1977年東京都生まれ。東京理科大学大学院修了。
大学院新卒の就職活動において、188社落ち、内定ゼロの状態に。しかし、独自の戦術を考案し、実行したところ、立て続けに上場企業10社から内定を得る。東証一部上場の電機メーカーに研究職として入社後、OB訪問を通じて、多くの学生からの相談を受ける。

それら相談を受けた学生は全員、卒業までに内定を獲得。
これらの経験より、就職活動コンサルタントとして独立。
現在、主に新卒の就活生を対象に就職活動のセミナー、講演、コンサルティング活動を積極的に展開。これまで22,000人以上の内定獲得を支援。特に20社以上落ちた1100人以上の学生を内定に導くなど、多くの就活生から絶大な信頼を得ている。

<著書>
188社落ちても内定とれた!大逆転の就活攻略法(同文舘出版)
2万2000人超を導いた就活コンサルタントが教える これだけ!内定(あさ出版)
<メディア掲載・出演実績>
TBS「NEWSな2人」、NHK「ニュース9」、TBS「有田とマツコと男と女」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、テレビ朝日「OLクラブ」、BS朝日「バック・トゥ・ザ・21世紀」、朝日新聞、日刊工業新聞、高知新聞 他多数

<主な内定獲得実績>
大塚製薬株式会社、第一三共株式会社、株式会社NTTドコモ、KDDI株式会社、ソフトバンク株式会社、国際石油開発帝石株式会社、東京ガス株式会社、NTT東日本、日本銀行、株式会社日本政策金融公庫、株式会社みずほフィナンシャルグループ、株式会社三井住友銀行、株式会社三菱東京UFJ銀行、株式会社りそなホールディングス、株式会社千葉銀行、株式会社八十二銀行、株式会社横浜銀行、三井住友信託銀行株式会社、株式会社三菱東京UFJ信託銀行、城北信用金庫、SMBC日興証券株式会社、大和証券株式会社、野村證券株式会社、住友生命保険相互会社、第一生命保険株式会社、日本生命保険相互会社、東京海上日動火災保険株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社野村総合研究所、株式会社三菱総合研究所、鹿島建設株式会社、大成建設株式会社、三井不動産株式会社、森ビル株式会社、全日本空輸株式会社、日本航空株式会社、東海旅客鉄道株式会社(JR東海)、東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本)、小田急電鉄株式会社、株式会社東京地下鉄、東武鉄道株式会社、株式会社ジェイティービー、株式会社阪急交通社、株式会社商船三井、アクセンチュア株式会社、株式会社NTTデータ、日本アイ・ビー・エム株式会社、株式会社オリエンタルランド、株式会社東京ドーム、株式会社ミリアルリゾートホテルズ、オリックス株式会社、株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社セブンイレブンジャパン、株式会社高島屋、ハーゲンダッツジャパン株式会社、伊藤忠商事株式会社、丸紅株式会社、三菱商事株式会社、JFE商事株式会社、株式会社メタルワン、国分株式会社、三菱食品株式会社、株式会社トーハン、日本出版販売株式会社、アサヒビール株式会社、キリン株式会社、サッポロビール株式会社、サントリーホールディングス株式会社、森永乳業株式会社、株式会社ヤクルト本社、カゴメ株式会社、日本たばこ産業株式会社、カルビー株式会社、株式会社ブルボン、株式会社明治、森永製菓株式会社、株式会社ロッテ、新日鐵住金株式会社、株式会社IHI、富士重工業株式会社、三菱重工業株式会社、ソニー株式会社、株式会社東芝、日本電気株式会社、株式会社日立製作所、三菱電機株式会社、キヤノン株式会社、株式会社ニコン、旭化成株式会社、株式会社ADEKA、花王株式会社、株式会社クラレ、株式会社クレハ、JSR株式会社、住友化学株式会社、積水化学工業株式会社、富士フイルム株式会社、株式会社カネボウ化粧品、株式会社コーセー、株式会社資生堂、株式会社ポーラ、日本ロレアル株式会社、高砂香料工業株式会社、長谷川香料株式会社、曽田香料株式会社、帝人株式会社、東レ株式会社、三菱レイヨン株式会社、大日本印刷株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、ユニ・チャーム株式会社、旭硝子株式会社、株式会社ブリヂストン、コクヨ株式会社、オルガノ株式会社、TOTO株式会社、YKKAP株式会社、トヨタ自動車株式会社、日産自動車株式会社、本田技研工業株式会社、ヤマハ株式会社、株式会社デンソー、宇宙航空研究開発機構、全国共済農業協同組合連合会、全国農業協同組合連合会、国際協力機構、日本音楽著作権協会、株式会社サカタのタネ、住友林業株式会社、株式会社TBSテレビ、株式会社テレビ朝日、日本放送協会、株式会社WOWOW、株式会社ジュピターテレコム、株式会社読売新聞、株式会社アサツーディ・ケイ、株式会社ジェイアール東日本企画、株式会社博報堂、株式会社読売広告社、株式会社リクルートホールディングス、株式会社講談社、株式会社集英社、株式会社小学館、株式会社新潮社、株式会社白泉社、株式会社小学館集英社プロダクション、松竹株式会社、東映株式会社、東宝株式会社、エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント、株式会社ポニーキャニオン、株式会社アミューズ   他多数

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