しくじらないための就活

タイパ最強の就活!内定獲得のための効果的な企業研究方法

高田 晃一2023年09月22日18時00分

9月18日の読売新聞15面より。
https://kyoiku.yomiuri.co.jp/shukatsuon/contents/on-111.php

文化放送キャリアパートナーズの巴さんが、就活生の親御さんからのお悩みに回答しています。

巴さんの回答はそのとおりでして、私も全力で賛同します。

しかし、賛同しただけではヒネリが無いため、私の考えを追記します。

毎年恒例の出来事ですので、全く気にすることは有りません。

数十万規模の就活生が全く同じ経験しているため、大したことではありません。

あなただけではない。

夏のインターンシップで選考に落ちても、「なぜ落ちたのか?」と反省し、「私に合った方法でどうすればうまくいくのか?」と改善をする。

この繰り返しを経た結果、本選考で続々と内定を獲得できます。

2024年卒就活も容易に成功できました。

落ちる理由はさまざまありますが、多くの就活生が該当する理由は企業研究の不足です。

就活生であるあなたが志望するあの会社は、何をアピールすれば選考に通過するのか?という内定を出す基準についてのリサーチが全然できていない。

だから的外れなアピールをして落ちる。

それだけです。

企業のことを考えず、自己分析をした結果の長所をゴリ押しでアピールするから「それ、ウチじゃない」と判断され、落ちるのです。

就活生の皆様は志望する会社が求めている人物像(内定を出す基準)を企業研究で正確に掴みましょう。

掴んだ結果、自己分析した結果と合致しているのでしたら、内定を獲得する(インターンシップ選考に通過する)確率が格段に上がります。

私のセミナーや講演でいつも言っていますが、内定を出す基準を掴める企業研究の方法は、上場企業の場合はIR情報と過去の新聞記事、非上場でしたら粗利を獲得する方法と1日の仕事の進め方を知ると、かなり正確にわかります。

ウソは書けないからね。

だから容易に内定を獲得できます。

全く難しくない。

的外れな対策をせず、タイパ最強でクオリティの高い就活を進めていきましょう!

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