私が就職活動コンサルタントの仕事を始めて疑問に思ったことがあります。
それは「就活生はなぜ、競争倍率が高すぎる会社を受けまくるのだろう？」ということです。

現在、全国の就活生に人気のある有名大手企業ほど、採用予定人数を前年より減らしています。
１００人居ても４人くらいしか有名大手企業に入社できない状況なのです。
この少ない椅子に座る、つまりは内定獲得を決めるために毎年何十万の学生が、就職活動を行っているのです。

これは本当に疲れる。
精神的にも、肉体的にも。
私はこれが不思議でなりませんでした。

しかし、仕事を通じて競争倍率の高い企業について調べていくことによって、この原因がわかりました。
世間一般の就活生の弱点を突いているのです。
これはいけないと思い、私はこのセミナーを企画しました。

私は新卒の就職活動において、１０社から内定を獲得しました。
その１０社全て、業界内では「超有名大手」といわれている会社です。
しかし、圧倒的に競争倍率が低い会社でした。

こういう会社もあるのです。
世間的には「大手」といわれている会社でも、競争倍率が圧倒的に低く、内定を獲得しやすい会社がたくさんあります。

競争倍率が高い超有名大手企業やブラック企業を受けて、精神的に消耗するよりも、競争倍率の低い大手企業を受けて、容易に内定を獲得した方が、より良い社会人生活を送ることができます。

そういった倍率の低い大手企業ほど、他にはないオンリーワンな技術や商品、サービスを持っています。
それは超人気大手企業が、土下座をして頼み込むほどのものです。

こういった独自性の強い製品やサービスを扱っている会社は、業界内でダントツのシェアを獲得しています。
よって、いわゆる安定企業であり、超優良ホワイト企業なのです。

超人気大手企業とはいえ、古くは山一証券や北海道拓殖銀行、ちょっと前ではＪＡＬのように、一瞬で信用が崩壊し、潰れてしまう会社があります。

しかし、競争倍率の低い大手企業は、安定企業ですので、そういった倒産するリスクが皆無に等しいのです。

安定してかつ確実に成長できる社会人になるには、優越感を浸るだけのために人気大手企業を受けるより、オンリーワンな技術やサービスを持っている会社に入社することが、確実なのです。

こういった競争倍率の低い優良会社と出会えることが、実は、高田晃一の得意技なのです。
さらにその技を駆使することにより、ブラック企業を避ける方法を体得しました。

この方法を、テレビ東京系「ワールドビジネスサテライト」やＮＨＫ「ＮＨＫニュース９」に出演し、解説したこともあります。

このセミナーでは、ブラック企業を無意識のうちに避けて、競争倍率の低い優良ホワイト企業に出会う方法をお伝えします。

この方法を知り、実践して、競争倍率があっと的に低い優良ホワイト会社を受けることにより、周りより早く内定を獲得することができます。

この手法を実践して、肉体的にも精神的にもラクに就職活動をしていきましょう！

就活中の学生の方（卒年学年不問）

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