競争倍率が低い優良企業の出会い方講座

競争倍率が低い優良企業の出会い方講座

企画概要

私が就職活動コンサルタントの仕事を始めて疑問に思ったことがあります。
それは「就活生はなぜ、競争倍率が高すぎる会社を受けまくるのだろう?」ということです。

売り手市場と言われている現在ですが、いわゆる有名大手企業に限りますと、その有効求人倍率は0.37倍です。
100人居ても37人しか入社できない、ということなのです。
この少ない椅子に座る、つまりは内定獲得を決めるために毎年何十万の学生が、就職活動を行っているのです。

これは本当に疲れる。
精神的にも、肉体的にも。
私はこれが不思議でなりませんでした。

しかし、仕事を通じて競争倍率の高い企業について調べていくことによって、この原因がわかりました。
世間一般の就活生の弱点を突いているのです。
これはいけないと思い、私はこのセミナーを企画しました。

私は新卒の就職活動において、10社から内定を獲得しました。
その10社全て、業界内では「超有名大手」といわれている会社です。
しかし、圧倒的に競争倍率が低い会社でした。

こういう会社もあるのです。
世間的には「大手」といわれている会社でも、競争倍率が圧倒的に低く、内定を獲得しやすい会社がたくさんあります。

競争倍率が高い超有名大手企業やブラック企業を受けて、精神的に消耗するよりも、競争倍率の低い大手企業を受けて、容易に内定を獲得した方が、より良い社会人生活を送ることができます。

そういった倍率の低い大手企業ほど、他にはないオンリーワンな技術や商品、サービスを持っています。
それは超人気大手企業が、土下座をして頼み込むほどのものです。

こういった独自性の強い製品やサービスを扱っている会社は、業界内でダントツのシェアを獲得しています。
よって、いわゆる安定企業であり、超優良ホワイト企業なのです。

超人気大手企業とはいえ、古くは山一証券や北海道拓殖銀行、ちょっと前ではJALのように、一瞬で信用が崩壊し、潰れてしまう会社があります。

しかし、競争倍率の低い大手企業は、安定企業ですので、そういった倒産するリスクが皆無に等しいのです。

安定してかつ確実に成長できる社会人になるには、優越感を浸るだけのために人気大手企業を受けるより、オンリーワンな技術やサービスを持っている会社に入社することが、確実なのです。

こういった競争倍率の低い優良会社と出会えることが、実は、高田晃一の得意技なのです。
さらにその技を駆使することにより、ブラック企業を避ける方法を体得しました。

この方法を、テレビ東京系「ワールドビジネスサテライト」やNHK「NHKニュース9」に出演し、解説したこともあります。

このセミナーでは、ブラック企業を無意識のうちに避けて、競争倍率の低い優良ホワイト企業に出会う方法をお伝えします。

この方法を知り、実践して、競争倍率があっと的に低い優良ホワイト会社を受けることにより、周りより早く内定を獲得することができます。

この手法を実践して、肉体的にも精神的にもラクに就職活動をしていきましょう!

参加対象

就活中の学生の方(卒年学年不問)

受講料

無料

会場

東京|綾瀬

(株)ちかなり 本社

東京都足立区綾瀬4-3-2
tel:03-5856-3298
【アクセス】東京メトロ千代田線綾瀬駅西口徒歩4分

日時

【東京(綾瀬)】 08月25日(日) 14:00~16:00  【満席】
【東京(綾瀬)】 09月08日(日) 14:00~16:00
【東京(綾瀬)】 09月15日(日) 14:00~16:00
【東京(綾瀬)】 09月22日(日) 14:00~16:00

開場はいずれの日も開始時刻の30分前です。

持参物・服装

筆記用具、メモ帳
服装は自由

セミナー内容

  1. セミナー
  2. ・就活生はなぜ、競争倍率が高すぎる企業に引き込まれるのか?
    ・無意識のうちにブラック企業を避ける方法
    ・競争倍率の低い優良大手企業を探し出す方法
    ・OB訪問、会社訪問ですべき質問

講師紹介

高田晃一(たかだ こういち)
  • 企画・監修

高田晃一(たかだ こういち)

就職活動コンサルタント。1977年東京都葛飾区生まれ。東京理科大学大学院工学研究科修士課程修了。
新卒の就職活動において、SPIの模擬試験で約12000人中2位を取り、沖縄県以外の46都道府県の300社以上の企業を訪問したにもかかわらず、連続188社に落ち、内定ゼロの状態に陥る。あるきっかけから一念発起し、就活のやり方を大きく変えた結果、立て続けに上場企業10社以上から内定を獲得する。
この経験を生かし、現在は就職活動コンサルタントとして活動中。これまでに22000人以上の内定獲得を支援。特に20社以上落ちた就活生1100人以上を大逆転で内定獲得に導いた。

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