はじめての採用活動

先日、某県に影響力を持つ某氏夫妻と会食をしました。

話し合いのテーマは、某県の就職活動と採用活動をより良いものにするための方法です。

某県の就職活動と採用活動の現実を、当事者から伺えたことが良かったです。

いろいろ話し合ったのですが、その中で今回のブログに挙げるテーマは、採用活動にかかるお金です。

細かいことは論理的な理由は省略しますが、とにかく某県は、新卒で一人採用するための単価が、東京都よりも高いのです。

どうしてそんなに高いのか？

某県で採用支援をしてる会社が２社しかなく、その会社だけで寡占状態にあり、価格競争がないためです。

そのため、某県で合同企業説明会に出展できる企業が本当に少なく、限られてしまっています。

これをどうにかしたい、ということで今回の会食に呼ばれた、という次第です。

通常は一人を採用するために１００万円以上かかるのを、３０万円以下に抑える方法をいくつか話し合いました。

その一つの方法を、今回は紹介します。

その方法は、合同企業説明会にあります。

合同企業説明会にその場で内定を出せる権限を持った方（社長もしくは人事担当役員など）が、ブースに参加するのです。

ブースに座った就活生と割合長めに話し合って、「良い！」と判断したら、その場で内定（もしくはそれに近い状態）を出すのです。

当の学生にしたら、あっけにとられて、逆に怪しまれます。

しかし、その後に貴社の社内で内定を出せる権限を持った方が、手厚くフォローをしましょう。

そうすれば、その方はほぼ確実に入社します。

合同企業説明会の１回の出展料は、安価なものでは３０万円以下です。

よって、３０万円以下で新卒を一人採用できてしまうのです。

ナビサイトのオプションを増やすのでしたら、合同企業説明会に参加する方が確実に学生を採用できます。

是非、合同企業説明会に参加しましょう。

そして、合同企業説明会では内定を出せる権限を持った方がブースを担当しましょう。
　
　　
　
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