合説どっとこむ編集長コラム「就職力は面接力」

今年の２月より就活生のための無料シェアハウス事業を始めました。
https://chikanari.hatenadiary.jp/chikanari

無料なのに事業とはこれ如何に。それは就活生を採用したい企業様が時に直接的に、あるいは間接的にスポンサーになる形をとっています。就活生のみなさんは本当に無料ですから安心してこの企画を楽しんでいただきたいと思います。

建物は２つ。どちらも当社（株式会社ちかなり）の自社物件です。

一つは東京メトロ千代田線綾瀬駅徒歩１８分の「１号館」。４階建てのビルです。
こちらは定員２２名、１３泊１４日、関東以外の就活生を対象に無料でご利用いただくことができます。

もう一つは同じく綾瀬駅徒歩４分の「２号館」。３階建ての一戸建てです。
こちらは定員１４名、５泊６日、東京を含む全国の就活生にご利用いただくことができます。

ちなみに私は１号館の２階に住んでいます。１号館は１階、３階、４階に就活生。この記事を書いている今日も２２名が宿泊しています。

就活生と生活を共にして１か月がたちました。そこで痛感したことがあります。みんなエントリーシート作成と履歴書作成に大忙しなのです。その結果就職活動における思考回路が「自己PR型」になっています。

「私はこんなことをやってきた、こんな人間であるのでよかったら採用してほしい！」

そういう論調でありそういう思考です。ところが多くの企業が求めていることはそうではありません。業界や会社、仕事に対する深い理解を伴う強い志望意志なのです。

エントリーシートや履歴書作成に忙しい就活生は仕事研究、企業研究、業界研究などやるヒマがありません。その結果、面接の段階に至ってもその企業の社長の名前すら知らないのです。面接時に社長の名前を正しく言うことができない就活生は私の知る限り過半数です。

ここが社会問題化している就職のミスマッチの大いなる要因です。

就活生はこれを企業のせいにしてはいけません。自社が第一志望であってほしいから応募作業や面接に負荷をかける、という企業の意図はそれはそれで当然であり正当だからです。

下手な鉄砲数うちゃ当たる。だから数を打つ。でもその結果二兎を追うもの一兎も得ずになる、ということです。その狭間のどこに落としどころを見出すのか。そんな戦略頭脳が問われる。それが新卒の就職活動なのです。


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
合説どっとこむ編集長コラムの内容が本になりました。
「受かる面接、落ちる面接 人事経験者だけが知る採用と不採用の境界線」（2017年12月16日　あさ出版）
https://www.amazon.co.jp/dp/486667024X

記事一覧 | 面接対策に