合説どっとこむ編集長コラム「就職力は面接力」

キャリア50年ずっと主役であり続けるために

就活の未来にインタビュー記事を掲載いただいております

クラブハウスでトークイベントを開催します

今話題の音声SNS「Clubhouse(クラブハウス)」でイベントを開催します。

対戦相手は基準かライバルか

選考評価の手法は大きく分けて二つあります。相対評価と絶対評価です。

上司と部下、どちらがお好きですか

就職先を検討する上で業界適性や職種適性より大事なことがあります。あなたは上司や先輩に囲まれて働くことが心地いいのか部下や後輩に囲まれて働くことが心地良いのか、という視点です。例えば部下を持つことで輝くあなたがなかなかその環境を得ることが出来ない場合、これは意外に大きなのストレスとなるのです。

採用基準ではなく不採用基準

プロ野球史上最高の選手といっても過言ではないイチローさんは１９９１年のドラフト会議でオリックスの４位指名でした。全体では４１番目の指名だったそうです。あれほどの大選手がドラフトで４０巡も見逃されていたのです。一方、一軍の舞台を踏むことすらかなわなかったドラフト１位選手はたくさんいます。人の将来を読むこと、特に成功する人を事前に予想することは難しいということです。

履歴書写真撮影のポイント教えます

合説どっとこむでは履歴書写真無料撮影会という企画を２０１６年から実施しています。

新卒採用担当の評価は40年後に

新卒採用担当が定義する優秀な人材はどこを視野に入れたものなのでしょうか。入社直後の活躍期待なのでしょうか、それとも将来の課長・部長といったステージでの活躍期待なのでしょうか。

リーダー経験とリーダーシップの違い

学生時代に力を入れたことの略で使われる造語「ガクチカ」。そしてガクチカの中で多用される「リーダー経験」。リーダー経験を訴求する上で念頭に置かなければならないポイントを解説します。

未来の上司は今の小学生

就活生に人気の「若い人にチャンスを与える会社」

新型コロナで就職人気業界は激変する

会社選びの際には「もし不況になってもこの業界、この会社は大丈夫なのか」ということも考えます。その参考はリーマンショックやバブル崩壊時の教訓でした。ところが新型コロナウィルスによる緊急事態宣言、そしてそれに伴い多くの企業が活動を縮小もしくは一時停止をしているという状況はその教訓を超越したものです。当然、今後の就職観も大きく変化することになります。