合説どっとこむ編集長コラム「就職力は面接力」

会社説明会とは？

以前、私が人事部の新卒採用責任者を務めていたとある上場企業での話だ。例年３０００人ほどの学生を会社説明会で動員していた。そして幾度かの選考を経て１００人の新卒を採用していた。

合同説明会に必要な持ち物は？

１．筆記用具

合同説明会の服装は何がいい？採用のプロからのアドバイス

スーツがおすすめです。

合同説明会に行くべきか？行く意味やメリットとは

このタイトルに興味を抱き、ここへお越しいただいた方は合同説明会へ行くべき方なのかもしれません。合同説明会は就活における戦略に迷いがある方には親和性の高いイベントです。出展企業はむしろそういう求職者の方との出会いを求めています

面接官が二人以上の場合の注意点

面接においてほとんどの就活生が失敗していることは実はアイコンタクトです。

グループディスカッションは司会が圧勝

〜1万人との面接でわかったこと：その２〜

２００７年、合説どっとこむ創業物語

写真は合説どっとこむの開発を始めた２００７年夏、創業時のものです。就職サイト「合説どっとこむ」の開発はここで始まりました。場所は当時私が住んでいた台東区のマンションの一室。その時、私は４１歳。あるIT企業で人事部のマネージャーを務めていました。３回の転職を経験している私の会社員としてのキャリアはそのほとんどが人事部の採用責任者です。

人材評価はここを見る（１）完遂能力

完遂能力とはまさにそのまま「成し遂げる力」。例えば９９点が悔しい、準優勝が悔しい、という人は完遂能力が高いと思われる人です。９９点を獲得していながらあと１点を詰める作業というものは本当に苦しいものです。そこでどれだけ頑張れるか。特に数値責任を負う仕事に求められる能力です。マネジメント能力に包括される能力の一つが完遂能力です。

対戦相手は基準かライバルか

選考評価の手法は大きく分けて二つあります。相対評価と絶対評価です。

目の前に差し出されるまで分からないのかも

人はたいてい、自分が何を望んでいるのか、目の前に差し出されるまで分からないものだ。