グループディスカッションにおける戦略の前提条件は「１位の座を狙うこと」です。何人合格するかわからないからです。１位の座に最も近いのはリーダー、つまり司会です。ディスカッションでは「質問する、尋ねる」がリーダーであり、「意見を言う」はフォロワーです。質問する、尋ねる、相槌を打つ、相手の話を要約する、全体の意見をまとめるなどに徹しましょう。そして自分の意見はなるべく言わないようにする、これがグループディスカッション必勝法です。フォロワーになってはいけません。具体的なアクションは次の通りです。

１．司会を立候補する
（立候補すればほとんどの場合司会の座は獲れる）

２．発言者を指名する
（例：それでは本テーマについて皆さんにご意見を伺いたいと思います。まずＡさんいかがでしょう？）

３．発言者の発言に声を出してリアクションする
（例：ほうほうなるほど、面白い考え方ですね）

４．続いて発言者を説明する
（例：Ａさんの意見に対し、他のご意見はありますか？それではＢさん、どうでしょう？）

以上のような事を繰り返していけばよいのです。

グループディスカッションで自分の意見を伝えるのって緊張しますよね。

じつは同じグループの仲間である他の学生も、アナタと同じ不安を抱えています。初対面の人との話し合い、しかも選考の場であるというプレッシャーの中、自分の意見に完璧な自信を持っている人は少ないのです。

そんな状態で、誰がアナタの意見を否定できるでしょうか。皆、当たり障りのない和やかな話し合いを表面上は進めていきます。これが良いか悪いかは置いておいて、この周りが萎縮している話し合いの場を、チャンスと捉えてみましょう。

自分の意見に自信が持てない要因の一つに「否定されるのが怖い」という感情がありませんか？

自分の意見に自信が持てなくなったのは、物心ついた頃から今まで、誰かから自分の意見を否定された経験の積み重ねによって生まれているのです。

グループディスカッションの場では、皆、萎縮してしまってグループメンバーの意見を否定することは少ないです。ですから自信を持って自分の意見を発言しましょう。

グループディスカッションで一番やってはいけないことは、「発言をしないこと」です。なぜなら面接官の立場になって考えると、発言が無い学生を評価するのは非常に難しいからです。どんなに人間性が素晴らしい学生だったとしても、発言が無いと評価しようにもできません。

尚、グループディスカッションの形態の一つに【ディベート】というものがあります。
これは「死刑に反対か賛成か」「原発に反対か賛成か」などといったあるテーマについて賛成派と反対派に分かれ議論を行うタイプのものです。この場合は、自分の意見を言うことよりも、反対派の意見への質問が鍵になります。相手の意見に対し、「それは具体的にどうなのか？」「例えばどうなのか？」「なぜそうなのか？」と相手の発言一つ一つにいちいち理由を求めることにより、相手の意見の矛盾点を見つけることができます。ディベートタイプの場合は自分の発言よりも相手への質問に注力しましょう。

アナタが自信を持ってグループディスカッションで自分の意見を出せることを応援しています。

おまけ１
グループディスカッションは「場慣れ」も重要です。とくに今までサークルや委員会などで「会議」の経験がないと、ぶっつけ本番では難しいものがあります。この会議への不慣れな状態がアナタの自信を失わせているかもしれません。
全国の新卒応援ハローワークでは模擬グループディスカッションセミナーを実施しているところもあります。下記リンクを参考にお住まいの近くの新卒応援ハローワークでスケジュールが合えば一度参加してみると良いかもしれません。国の機関なので学生であれば誰でも無料で参加することができます。
http://job.gakusei.go.jp/service/231030.do?action=initDisp&screenId=231030

おまけ２
異性と目を合わせられないといった“高２の頃の私”のようなガチコミュ障の方は、私が以前に書いた次のブログ記事も参考にしてみてください。

【ＧＤ対策】コミュ障がグループディスカッションでリア充と渡り合うための３つの武器（コツ）！【就活】
http://manakaze.exblog.jp/20245538/