はじめての採用活動

あなたの会社が新卒を採用します。

まずはあなたの会社に応募してくれそうな就活生を集めます。

就活生を集めることは、とても重要です。

しかしここで問題は、就活生を何人集めればＯＫでしょうか？

あなたの会社のその数値をしっかりと決めているでしょうか？

ナビサイトの会社の営業トークに翻弄され、とにかくたくさん集めないといけないと思っているのではないでしょうか？

ここがまずい。

東京都や大阪府にある有名大手企業の場合、１人入社させるために２５０人の就活生の応募を集めないといけないといわれています。

たしかにそのとおりだと、私も経験則的にわかります。

しかし、ベンチャー企業や地方の中小企業ですと、少なくても３人、多くても１５人の就活生の応募を集めれば、１人は入社を決めていただけます。

よって中小企業は、２人採用するために、多くても３０人の就活生を集めればＯＫなのです。

そのためには、下の３点を行えば、ＯＫです。

（１）地元の学校に訪問しまくること
（２）厳選して合同企業説明会の出展すること
（３）あなたの会社の採用ＷＥＢサイトを充実させること

逆をいえば、ナビサイトはほとんどいらない、ということなのです。

「とにかくエントリー者を増やしましょう！そのためにオプションを増やしましょう！」

という感じでナビサイト会社の営業トークに翻弄され、不要なオプションのために浪費して、就活生が全く集まらない中小企業をたくさん見てきました。

中小企業は募集人数がそれほど多くないため、ナビサイトに依存して、それほど多くの就活生を集める必要がないのです。

それよりも上記の３点を、お金をあまり使わずに実践した方が、絶対に良いです。

なぜなら、その方が費用対効果が圧倒的に高くて且つ、あなたの会社が望む人物像に適った就活生を集めることができるためです。

募集人数を決めているのは当然だと思いますが、その募集人数のために何人の応募を集めるればＯＫなのか、という数値目標もきちんと立てましょう。
　

　
　
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