夏からでも新卒採用がうまくいく方法
高田 晃一2021年08月15日12時00分
今月の初め、千葉県船橋市にある某中堅企業に行きました。
新型コロナウイルスの影響で現場がバタバタしていたのですが、ようやく落ち着いて、来期以降の経営計画を作り直した結果、新卒採用をすることになったので、今からでも成功する方法を教えて欲しい、という内容です。
いろいろ教えてきたのですが、もう学部４年生からのお問い合わせや応募が多く来ています。
非常に素晴らしい。
それで私は何をやったのか？
守秘義務があるため、具体的には言えませんが、端的に言いますと「デジタルの強化」です。
まず、YouTube動画を制作して、数十本アップロードしました。
新卒採用で成功する動画のポイントは「敢えて何もいじらない」ことです。
先日の日本経済新聞でYouTubeで採用を成功した企業として、茨城県にある建設会社、松井建設が紹介されました。
松井建設のYouTubeチャンネルは、下のＵＲＬです。
https://www.youtube.com/channel/UCzf2a8aUX4yXEtLou5spJYQ
ここにアップロードされている動画を見てもわかるのですが、自社の社員が撮影して、編集ソフトをほとんど使っていません。
この手作業感が非常に良いのです。
こういった感じの動画をたくさんアップロードしました。
この動画から、ナビサイトの自社ページにリンクさせます。
よって、就活生が応募したくなるようにナビサイトのコピー文章を全面的に変えました。
私が持っているナビサイトの運営ノウハウを用いて、今の就活生にウケるフレーズとかをふんだんに盛り込みました。
この結果、７月に新卒採用を始めても、お問い合わせや応募が来ているのです。
「もう遅いから、無理だろう」というのは一切ありません。
正しい方法を執れば、新卒採用はうまくいきます。
この方法を実例を交えて、私は全国いろいろな会社にコンサルティングしていますよ。
よって、あなたの会社も「新卒採用で遅れてしまった！」とか「全く応募が来ない」とかも、解決できる方法があります。
新型コロナウイルスの影響下でも新卒採用を行う企業こそ、アフターコロナで繁栄する企業です。
世間に萎縮せず、積極果敢に採用活動を行ってくださいませ！
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