（１．頼もしそうな人、２．親しみやすそうな人、３不安げな人、４．頼もしそうでもあり親しみやすそうでもある人）

令和の時代で成功する採用活動のポイントを私たち合説どっとこむは知っています。
弊社は就活講座を通じて、毎年5000人以上の就活生と対話をしており、今の就活生の心理を熟知しています。
採用活動のコンサルティング事業では、その学生の心理を熟知した上で、全国の中小企業150社以上の新卒採用を成功させてきています。
この中には創業して初めて新卒採用を成功させた会社も多くあります。
新卒採用で入社した人材のお陰で、全社の売上を２億円以上増やしたり、営業利益が２倍以上になったりした会社もたくさんあります。
これは弊社で培った経験とノウハウがあります。
このセミナーでは、その弊社で培った経験とノウハウをあなたの会社の採用活動についてのお悩みに合わせてお伝えいたします。
合説どっとこむの読者サービスとしまして、このセミナーを無料にて開催いたします。

1. 良い会社説明会とは

   （１）説明ではなく感動
   （２）会社の顔が見える
   （３）一緒にやろうの声がする
   （４）学生が最も気にするのは「社風」
   （５）会社の夢はオーバーに断言せよ
   （６）無名中小企業なのに学生に大人気という会社の事例
   （７）学生が企業選びで重視するのは周囲（家族・友人）への美しい報告（＝いい会社に決まったねと言われたい）

2. 採用基準の作り方

   （１）逸材発掘の発想は失敗のもと。採ってはいけない人材像の明確化がカギ
   （２）面接における人材評価を４つの切り口で数値化する方法
   （３）面接では見抜けない「不調和人材」
   （４）最も価値のある資源性はリーダーシップ
   （５）筆記試験は必要か

3. 良い面接とは

   （１）グループ面接の目的と方法
   （２）グループディスカッションの目的と方法
   （３）人事部員による個人面接は客観面接で
   （４）最終面接は主観面接で
   （５）落ちたと思わせる面接をできるのがプロ
   （６）面接官が陥りやすい「ゆがみ」

4. 早期退職防止法

   （１）採用活動の工夫で早期退職が減らせる３つのこと
   （２）採用サイト、入社案内、会社説明会のポイント

5. 面接事例ビデオ上映

   （１）優秀な人材はこの質問をすれば１０秒でわかる
   （２）中間層人材の見分け方
   （３）採ってはいけない人材の見抜き方

新卒採用、および第二新卒採用を予定されている企業の採用ご担当者様

無料

【東京(神田)】 06月27日(火) 19:00～21:00

※上記の日程でご都合が合わない方はこちらのフォームよりお問い合わせください。

各回3社様（1社最大2名様まで）

筆記用具をご持参ください。ボールペン一本でも大丈夫です。
メモができる資料は当日配布いたします。服装は自由です。